人是最具有活力的生产力要素，在体育大国走向体育强国的过程中，人才资源是第一资源。为了加快中国竞技篮球教练员人才队伍建设，提高教练员人才国际竞争力，实现教练员人才资源的可持续发展，中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理已经成为一项迫在眉睫的战略性工程，通过“8”--“4”--“1”路径整合，构建出的“四轮驱动机制”模型使中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的机制更加优化、特征更加鲜明，具有极其重要的理论和现实意义。