围绕“组织中什么样的员工更容易展现主动担责行为？”和“为什么这些员工会主动担责？”这两大核心问题，本书从人口统计学特征、员工人格特质与领导力等多个角度展开相关研究。具体而言：一是利用元分析技术，对现有员工主动担责的前因进行定量文献研究，揭示了员工主动担责在性别、年龄、受教育程度等方面的差异；二是利用上下级匹配的问卷调查设计，进研究了员工自恋特质和共享型领导对员工主动担责行为的影响。